«МЫ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ В МОЛОДЫХ, ТРУДОЛЮБИВЫХ И АМБИЦИОЗНЫХ ЛЮДЯХ»

Идеальный работодатель — это компания, которая обеспечивает своим сотрудникам благоприятную, комфортную производственную среду и предоставляет все необходимые ресурсы для выполнения поставленных задач. Немаловажна роль социальных гарантий и достойной заработной платы. В таком союзе выигрывают все: люди добросовестно и с удовольствием трудятся, а предприятие растет и процветает.

Это все можно сказать о компании по производству пластиковой тары ООО ТД «Роман». В нашем городе она была открыта 4 года назад и сразу зарекомендовала себя на рынке с положительной стороны — молодой и слаженный коллектив, возможность обучения и наставничество старших коллег на первых порах говорит о том, что организация развивается и у нее далеко идущие планы, а кадровый вопрос в приоритете.

Генеральный директор ООО ТД «Роман» Ирина Винтер 4 года назад пришла в компанию на должность главного бухгалтера. Показала себя как ответственный и грамотный специалист, через непродолжительное время она возглавила производство.

Мы встретились с Ириной Александровной, чтобы узнать секрет ее успеха и о том, чем живет предприятие сегодня.

— Ирина Александровна, расскажите, где вы работали до этого.

— Много лет ездила в Самару. Честно сказать, это выматывало сильно, но у нас в городе я не видела для себя интересных предложений. У меня большой бухгалтерский опыт, и на новом месте мне пригодились все мои знания. Начинать с нуля всегда сложно, но в то же время интересно. Ни разу не пожалела, что решилась на этот шаг. У нас прекрасный коллектив, мы динамично развиваемся, впереди много планов, целей и задач.

— Можно о них подробнее?

— Летом и осенью прошлого года обновили и модернизировали оборудование. Сейчас у нас запущены станки от ведущих мировых производителей по изготовлению полиэтиленовой тары. Обращению с ними пока нигде не обучают, они полностью автоматизированы. В настоящее время мы работаем над организацией учебного центра по подготовке специалистов. Спрос на нашу продукцию растет, поэтому необходимы квалифицированные кадры. Конечно, есть еще задумки, но не буду раскрывать все карты.

— Ирина Александровна, на кого рассчитана ваша продукция?

— Основные наши клиенты — это промышленные компании — производители любого рода жидкостей. Например, если предприятие разливает растительные масла и другую пищевую продукцию, бытовую или автомобильную химию, косметические, лакокрасочные промышленные товары и многое другое, они, конечно, обращаются к нам. Сегодня среди наших партнеров федеральные бренды «Хенкель», «Сенеж», «Грасс», «Лукойл». У нас есть слоган «Мы придаем жидкости форму». Именно этот посыл отражает специфику нашей работы. Кроме этого нашу продукцию вы можете увидеть в торговых сетях и специализированных магазинах, где предлагается большой ассортимент нашей тары для розничного потребителя.

— Почему ваши учредители выбрали наш город для открытия завода?

— Выбор места был обусловлен транспортной логистикой, так как из Чапаевска удобно организовывать своевременные поставки продукции нашим клиентам. Кроме того, наш город еще с советских времен являлся центром развития и средоточия многих производств, поэтому здесь есть и квалифицированные специалисты. Да и химико-технологический техникум готовит профессионалов. У нас в штате есть молодые сотрудники, которые совмещают учебу в техникуме с работой. Этот процесс организован по системе дуального обучения. При этом мы не только помогаем юношам и девушкам зарабатывать, будучи студентами, но и создаем фундамент для того, чтобы они в будущем остались на малой родине и имели достойную заработную плату. Создавая кадровый потенциал региона, мы заинтересованы в молодых, трудолюбивых и амбициозных людях. Все эти годы мы тесно взаимодействуем с администрацией области и города. Наша цель — войти в топ крупнейших производителей России.

— За эти несколько лет в коллективе уже сложились традиции?

— Безусловно, но они скорее материального плана. Наше открытие пришлось на время пандемии, и массовые мероприятия тогда были запрещены. Сейчас мы планируем наверстать упущенное и есть много планов в этом направлении. Кроме того, у нас уже стало доброй традицией на все праздники выплачивать сотрудникам премии, например, 8 Марта и 23 февраля, готовим подарки детям на Новый год. Существуют премии за отличную работу и доплаты за рационализаторские предложения. У нас реализуется программа «Спорт в массы». Согласитесь, активный досуг не только сплачивает коллектив, но и помогает сохранить самое важное в жизни каждого человека — здоровье. Если говорить о ценностях, то на первом месте у нас — люди, дальше — качество продукции и расширение ассортимента. Это три кита, на которых строится работа. Смело могу сказать, что наша команда — большая, дружная семья, где каждый может себя реализовать.

Записала Анастасия КРАСИНА.

Фото автора.

На правах рекламы