г. Чапаевск, Ленина 66
+7 (846 39) 3-32-83
chaprab@yandex.ru
В последнее воскресенье мая профессиональный праздник День химика отметит, пожалуй, большинство чапаевцев. Это сфера, в которой на протяжении долгих лет заняты многие наши жители. В канун даты узнаем, чем сегодня живет АО «ПРОМСИНТЕЗ», из беседы с генеральным директором Дмитрием ШИХАРБЕЕВЫМ.
— Дмитрий Владимирович, расскажите об актуальной специфике производства. Чем сегодня занимается градообразующее предприятие?
— Наше предприятие создано в 1997 году, специализируется на изготовлении продукции гражданского назначения. Оно укомплектовано профессиональными и высококвалифицированными кадрами, занятыми на автоматизированном технологическом производстве, отвечающем всем требованиям промышленной безопасности.
— В то время как наблюдается рост инфляции, повышается ли заработная плата сотрудников АО «ПРОМСИНТЕЗ»?
— Одним из основных приоритетов предприятия является забота о благополучии сотрудников. Они выполняют очень ответственную и непростую работу, и им важно ощущать финансовую защищенность — как свою, так и своих семей. Ежегодно предусматриваем это и закладываем в бюджет повышение заработной платы с учетом ожидаемого роста инфляции.
— Коллектив у вас многочисленный. Предприятие, конечно, должно заботиться о своих сотрудниках. Действуют ли какие-то программы на АО «ПРОМСИНТЕЗ»?
— Не буду скрывать, что имеется в том числе и вредный производственный фактор. Да, конечно, это ранний выход на пенсию, повышенная заработная плата. Кроме того, считаю, что как работодатель обязан заботиться о здоровье своих сотрудников. Помимо ежегодных профилактических осмотров, проводимых за счет предприятия, было принято решение о финансировании программы дополнительного медицинского страхования. Сотрудники имеют возможность получать дорогостоящие услуги, в том числе в медучреждениях Самары.
Главный актив предприятия — это наши люди. Как ветераны — безусловно, поддерживаем их, так и действующие сотрудники должны чувствовать себя социально защищенными.
— Каким образом привлекаете новые кадры и на что молодые сотрудники могут рассчитывать при трудоустройстве? Насколько нам известно, предприятие взаимодействует с городским техникумом.
— Помимо традиционных способов привлечения кандидатов на работу, это объявления в городской газете и в социальных сетях, активно используем и прочие методы. Заключен ряд партнерских договоров с учреждениями высшего и среднего специального образования. Студенты проходят производственную практику, стажировки. Многие выпускники после получения диплома приходят трудиться на «ПРОМСИНТЕЗ». Активно взаимодействуем с центром занятости населения, участвуем в городских ярмарках вакансий. Важным конкурентным преимуществом «ПРОМСИНТЕЗА» в кадровой борьбе является возможность получить высшее или среднее профессиональное образование за счет предприятия.
— Дмитрий Владимирович, расскажите о вашем профессиональном становлении на предприятии. Есть ли производственники среди ваших родных? Можно ли говорить о трудовой династии Шихарбеевых?
— Сам я устроился на завод в 1997 году, начинал с мастера, потом был технологом, далее — замначальника цеха. Со временем ушел в производственно-технический отдел заместителем главного технолога. После этого вернулся начальником цеха в свой родной коллектив. Затем стал заместителем директора по производству, техническим директором… И сегодня — генеральный директор.
Также на заводе трудились мои родители, сейчас здесь работает лаборантом моя сестра. Старший сын пошел по моим стопам. Он также начинал мастером и дорос до заместителя директора по производству.
Так что думаю, да, можно сказать, что это действительно династия.
— Пожалуйста, расскажите, как АО «ПРОМСИНТЕЗ» готовится к профессиональному празднику. Запланированы ли какие-то мероприятия, может быть, с участием ветеранов предприятия?
— Традиционно в канун Дня химика поздравляем трудовой коллектив во Дворце культуры имени Чапаева. Мы отдаем дань уважения всем нашим ветеранам и обязательно приглашаем на праздничную программу. Лучшие работники за достигнутые показатели отмечаются наградами Министерства промышленности и торговли России, правительства Самарской области, администрации городского округа Чапаевск. Большой популярностью пользуется легкоатлетическая спартакиада среди команд, сформированных из работников производственных цехов. Мероприятие носит семейный характер, и в нем, самое главное, нет проигравших. Победитель — дружный коллектив акционерного общества «ПРОМСИНТЕЗ».
— В целом насколько активно АО «ПРОМСИНТЕЗ» участвует в городской жизни? Знаем, что нередко поддерживаете социальные проекты в Чапаевске.
— Да, наше предприятие поддерживает местные проекты и инициативы, стремится активно участвовать в общественной жизни. Эта деятельность включает развитие социальной инфраструктуры, объектов образования, культуры, здравоохранения, спорта. Наша цель — устойчивое повышение качества жизни горожан, многие из которых трудятся на нашем предприятии.
Пользуясь представившейся возможностью, хочу поздравить всех ветеранов химической отрасли, всех жителей Чапаевска, работающих на промышленных предприятиях городского округа. От всей души желаю здоровья вам и вашим близким, стабильной работы, самое главное — мирного неба над головой. Будьте счастливы!
СОЦИАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР
О том, какие еще социальные гарантии вправе получить сотрудники и из чего складывается общественная жизнь коллектива, рассказал председатель профсоюзного комитета АО «ПРОМСИНТЕЗ» Андрей БОЛДЫРЕВ.
— Многие из сотрудников завода — родители. Существуют ли какие-то меры социальной поддержки для работников с детьми?
— Да, конечно. По моему мнению, наше предприятие является самым социально ориентированным в городе. Среди пунктов коллективного договора есть такие, как предоставление одного выходного дня за счет работодателя в связи с рождением ребенка, мамам и папам первоклассников к 1 сентября, по этим же поводам осуществляются материальные выплаты, в том числе многодетным мамам — ко Дню матери.
Для тех ребят, кто только поступил в школу, организуем мероприятие, где вручаем наборы для творчества. Праздники проводим и на Новый год, обычно это представление с участием Деда Мороза и Снегурочки и, конечно, с подарками. Для подростков приобретаются билеты на премьеры в кинотеатрах города.
— Сколько путевок для детей сотрудников планируется выделить в этом году?
— Ежегодно работодатель приобретает путевки в детские оздоровительные лагеря Самарской области, в этом году их будет 64 — в «Волжский Артек» и «Березки».
— Могут ли рассчитывать на оздоровление в санаториях взрослые работники?
— Конечно. 20 наших сотрудников посетят санаторий в лесном бору на берегу Жигулевского водохранилища.
— Андрей Васильевич, как выстроена общественная жизнь коллектива? Расскажите о ее культурной, туристической, спортивной составляющих…
— Она по-настоящему многогранна. Что касается культурного направления, посещаем театры, музеи, концерты, природные заповедники, например, Ширяево, замок Гарибальди, ездили даже в столицу Волжской Булгарии в Татарстане.
Развита и физическая активность. Участвуем в спартакиаде среди трудовых коллективов города, где на протяжении нескольких лет входим в тройку призеров, в отраслевой спартакиаде предприятий Самарской области. Ежегодно проходят и наши соревнования, посвященные Дню химика. Кроме того, работники за счет предприятия могут посещать бассейн и тренажерный зал в спорткомплексе «Луч».
Пользуясь случаем, дорогие коллеги, от лица профсоюзной организации и от себя лично поздравляю вас с нашим профессиональным праздником. Желаю производственных успехов, крепкого здоровья, счастья, благополучия вам и вашим близким. С Днем химика!
Записала Алиса НОВАКОВСКАЯ.
Фото автора.
КОММЕНТАРИИ
Артем УСКОВ, ведущий инженер-конструктор по технологическому процессу отдела главного конструктора АО «ПРОМСИНТЕЗ»:
— На предприятие я пришел в возрасте 14 лет от молодежного центра «Выбор». До поступления в институт каждое лето устраивался сюда подсобным рабочим. Затем проходил преддипломную практику в отделе главного конструктора. И мне эта работа настолько понравилась, что после защиты вновь вернулся. Сейчас в планах — получить дополнительное профильное образование по химической технологии, чтобы более углубленно изучить производственный процесс.
Елена БЕСПАЛОВА, директор детской школы искусств № 1:
— Социальное партнерство — это всегда инвестиция в будущее. И в современном мире общий успех складывается, в том числе, из синергии промышленности и культуры. Ярким примером такого плодотворного союза является многолетнее сотрудничество акционерного общества «ПРОМСИНТЕЗ» и детской школы искусств № 1. Много детей занимается у нас — талантливых, энергичных, желающих развиваться. И в этом без поддержки предприятий не обойтись, поскольку выезды на конкурсы всероссийского уровня требуют немалых затрат. Именно поэтому мы уже который год обращаемся к предприятию за финансовой помощью для наших учеников. Это сотрудничество доказывает: когда бизнес и культура действуют сообща, то выигрывает весь город. За плечами юных музыкантов — мощная поддержка, а значит, впереди новые вершины и победы.