СКАЖИ «НЕТ!» ЗАРПЛАТЕ В КОНВЕРТЕ. ЗАЩИТИ СВОЕ БУДУЩЕЕ — РАБОТАЙ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ!

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) ст. 15 ТК РФ.

Если работодатель

— не заключил письменный трудовой договор,

— заключил гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения,

— выплачивает серую зарплату,

то это НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ.

При отсутствии письменного трудового договора работник теряет право на

— выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки;

— на оплату пособия по временной нетрудоспособности;

— на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

— на оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

— на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком;

— на гарантии и компенсации, предусмотренные при расторжении трудового договора;

— на возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;

— отчисления в счет страховой пенсии;

— накопление баллов для страховой пенсии.

При «серой зарплате»

— в полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию;

— работник должен самостоятельно задекларировать полученный доход.

При неисполнении работодателями требований трудового законодательства возможно вынесение ему предупреждения или наложение на него административного штрафа до пятидесяти тыс. руб. — при первичном правонарушении и до семидесяти тыс. руб. — при повторном.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от десяти тыс. до двадцати тыс. руб.;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от пяти тыс. до десяти тыс. руб.;

— на юридических лиц — от пятидесяти тыс. до ста тыс. руб.

При повторном правонарушении штрафы возрастают.

Чтобы защитить свои права работник может:

— направить письменное заявление о заключении трудового договора работодателю;

— обратиться в контрольные и надзорные органы — Государственную инспекцию труда в Самарской области через портал
онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии 8-937-985-84-09 и прокуратуру Самарской области по тел. 8(846)333-54-28.

Экономическое управление администрации г. о. Чапаевск.